哺乳假從什麼時候開始算
一、哺乳假從什麼時候開始算
哺乳假是除國家規定的產假以外的延長,各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》,對哺乳假的時間長短規定由各地視情況而定。
也就是説哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的,到孩子週歲為止。
法律依據:
《女職工勞動保護規定》第九條 有不滿一週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
二、法定哺乳期是多長時間?
法律規定的哺乳期是12個月,每天哺乳時間為兩次,每次除去來回路上的時間為半小時,來回路上的時間也算工作時間,不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合併在一起使用。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的説明第二十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
有的人認為,按照正常流程是結婚之後再生育子女,那麼哺乳假也就只能由已婚女職工享有。但其實,婚生和非婚生子女的婦女都可以享受哺乳假。哺乳假是國家法律規定的用於保障母幼健康的一種假期,因此不管是婚生還是非婚生子女都可以享受這個假期。該假期的休假不以是否結婚為限。任何單位也不得以產婦未結婚為由剝奪產婦休哺乳假的權利。
-
公費醫療和醫保的區別主要是什麼?
一、公費醫療和醫保的區別主要是什麼?1、概念不同。醫保指社會醫療保險。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規,為向保障範圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬户構成。公費醫療是指國家為...
-
醫保繳費年限的法律規定是怎樣的
一、醫保繳費年限的法律規定《關於職工基本醫療保險參保繳費及待遇有關問題的通知》明確,參保人員達到法定退休年齡時,累計繳納醫療保險費年限男不少於25年、女不少於20年,且在本市實際繳費年限不少於5年的,退休後不再繳納醫療保險費,但應按規定繳納當年度大額醫療...
-
麗水五險一金查詢方式是什麼樣的?
在我們進行繳納五險一金的時候,是有很多的注意事項的,不同的保險的種類的繳納比例是不一樣的,而且,每個地區的政策也是不一樣的。那麼,麗水五險一金查詢方式是什麼樣的呢?麗水市個人不交五險一金的影響有哪些呢?一起跟着小編來了解一下吧。一、麗水五險一金查詢方式...
-
禁用童工的規定是什麼?
一、禁用童工的規定是什麼?禁用童工的規定是:1、《中華人民共和國勞動法》第十五條:“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”2、國務院《禁止使用童工規定》第二條:“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均...