女職工孕期內單位能夠調崗降薪嗎
勞動保障律師解答3.14W
律師解答:不能。律師解析:女職工孕期內單位不能夠降薪,能夠安排其他能夠適應的勞動。
根據法律規定,任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。
用人單位能夠與女職工進行協商,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。法律依據:《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
根據法律規定,任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。
用人單位能夠與女職工進行協商,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。法律依據:《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
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