哪些情況下可以扣崗位津貼

律師解析：具體要看公司章程的規定。
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。常見的包括礦山井下津貼、高温津貼、野外作業津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衞生津貼等。法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）工資津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。