法律百科吧員工損害公司公共財產怎麼賠償
勞動保障律師解答2.64W
員工損害公司公共財產的，要依據造成的損失進行賠償。依據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。而經濟損失從工資中扣除，扣除最高不超過工資的20%，扣除後低於當地最低工資標準的，按最低工資標準發放。
《工資支付暫行規定》第十六條
![辭退職工如何賠償]( "辭退職工如何賠償")
辭退職工如何賠償
律師解析：辭退職工的賠償是支付雙倍的經濟補償金。這裏的辭退主要是指用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的情形，經濟補償金等於工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。如果是職工自身錯誤導致被辭退的，不需要...
![試用期可以享受年假嗎?]( "試用期可以享受年假嗎?")
試用期可以享受年假嗎?
律師解析：試用期員工享受年假的具體規定如下:1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工...
![對開除重大疾病員工如何規定]( "對開除重大疾病員工如何規定")
對開除重大疾病員工如何規定
律師解析：勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位需要支付...
![新勞動法，如果開除職工要如何賠償]( "新勞動法，如果開除職工要如何賠償")
新勞動法，如果開除職工要如何賠償
律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
