公司起訴員工損害公司利益應該準備哪些材料

一、公司起訴員工損害公司利益應該準備哪些材料?

1、起訴狀一份並按被告的人數提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個人的必須親筆在"具狀人"一欄中籤名，原告為單位的，由法定代表人(或負責人)簽名並加蓋單位公章。

2、主要證據材料，並按被告的人數提供副本(複印件)。包括下列證據：

(1) 證明原告訴權的證據;

(2) 證明原、被告之間存在起訴的民事法律關係的證據;

(3) 證明原告所訴事實、理由存在的證據;

(4) 其他可支持原告訴訟請求的證據。

3、原、被告的身份證明：

(1)原告為個人的，提供身份證複印件，必要時提供原告的户籍證明;被告為個人的，提供其户籍證明或暫住證明;

(2)原告為單位的，提供其營業執照複印件、法定代表人身份證明書原件;被告為單位的，提供其工商登記證明。

4、如委託他人訴訟，另須提交授權明確的授權委託書及受託人身份證複印件各1份，並同時提供原件供查驗。

5、如委託律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委託書及律師事務所接收委託的證明、函件和律師證複印件。

二、員工損害公司利益可以辭退嗎?

員工損害公司利益可以辭退，法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在司法實踐中，員工損害公司利益的行為也很多，比如員工利用職務之便，向其他公司出賣本公司的商業祕密，或者員工未經公司同意就轉讓職務作品，如果員工損害公司利益，不僅要承擔賠償責任，公司還可以單方面辭退員工。