員工因工作失誤給公司造成損失,怎麼賠償
看情況。
1、如果勞動合同有相關規定的,可以按照合同的約定進行解決。
2、可以按照實際造成的經濟損失,直接從勞動者本人的工資中扣除,但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%,並且扣除後剩餘的工資也不得少於當地月最低工資標準。
3、如果和勞動者協商一致,可以由勞動者直接支付所造成的經濟損失。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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