天津晚婚婚假多少天？

一、什麼算是晚婚？

在法定婚齡的基礎上，適當推遲實際結婚年齡。法定婚齡是民法典規定的最低的結婚年齡的界限，並不是必須結婚的年齡界限。我國現行計劃生育政策規定，遲於法定婚齡（女20週歲，男22週歲）三年及以上結婚者（女23週歲，男25週歲)，即為晚婚。現行規定是根據中國的婚姻習慣和實行計劃生育，控制人口增長的要求確定的。

二、天津晚婚婚假多少天？

國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。 農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。

三、職工晚婚婚假工資如何發？

婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

由此可見，按照天津市計劃生育規定，天津晚婚假天數在法定天數上增加7天，也就是總天數是10天。在婚假期間的工資，單位要超常發放。對天津晚婚婚假多少天有一定了解後，如果用人單位沒有按照規定給足假期，或者支付的假期工資不對。職工是可以向勞動保障機構反映情況的。