北京女員工流產假工資規定有哪些？

有孕在身的女職工通常會比較注意周圍的環境以保護腹中胎兒，然而總有天災人禍導致流產。而此時在職的女職工應該如何向上司申請假期進行休養呢?國家對此流產假的工資，特別是户籍在北京的，又有什麼具體規定呢?接下來由本站小編來為大家一一解答。

一、流產與流產假的相關規定

妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠者稱流產。流產發生於妊娠12周前者稱早期流產，發生在妊娠12周至不足28周者稱晚期流產。流產又分為自然流產和人工流產，自然流產的發病率佔全部妊娠的15%左右，多數為早期流產。還有兩種特別流產類型：稽留流產和習慣性流產。

日前，安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規定》，從2016年3月1日起實施。

根據上述規定，女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天，與政策產假一致。用人單位違反以上規定的，由相關部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。

二、北京女員工流產假規定

北京女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

《北京市企業職工生育保險規定》規定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

三、北京女員工流產假期待遇

女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。

我國對於在職女員工流產假期時的工資發放採取了人性化措施，即工資照常發放。在愛惜自己身體的同時，國家也為女職工爭取了應有的女性權利，如果有哪家公司或者企業違反了此規定，請儘快聯繫本站的在線律師來幫助你維護自己的合法權益。