勞動者到小診所能開病假條嗎？

一、勞動者到小診所能開病假條嗎？

勞動者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認可。

關於病假證明的法律效力，法律法規並未具體規定，按《勞動法》和《勞動合同法》規定，用人單位依法制定的規章制度的規定具有法律效力，應當按用人單位規章制度中關於病假證明的規定執行。

所謂依法制定的規章制度，是指制度內容不予法律法規牴觸，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定且經過公示。

從各地實踐看，除緊急情況，診所因為沒有相應的制定規定，所出具的病假證明一般都不為用人單位接受。

二、病假是否需要單位批准

員工休病假，公司無批准權。

也就是説，員工休病假的行為，是不需要得到公司批准之後才能休的。這一觀點，考量到員工休病假，事實上屬於身體呈病態，需要治療，涉及到員工的基本健康權。

三、勞動者請病假要注意什麼問題

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低於當地最低工資的80%。

四、法律規定的醫療期有多長

需要治療的的勞動者都有一個防止被工作單位解僱的保護期限，這個期限法律術語叫醫療期。醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

五、開病假條手續

勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。

六、病假條情形：

掛門診號，可以最多開2周病假。

掛急診號，最多可以開3天病假。

去掛號，再跟醫生説明病情，把上次病例卡帶着，不管去哪家醫院都可以，但一般是公立醫院。

綜上所述，勞動者如果生病了之後想要得到單位的認可以及批准其假期，就需要有正規醫院開具的醫療證明或者就診記錄以證明其確實有病情，雖然法律沒有指定醫院要求勞動者去就醫卻也授予公司足夠的權力指定必要的規章來約束勞動者。