山西公職人員病假規定是什麼樣子的？

一、山西公職人員病假規定是什麼樣子的?

公務員病假規定 《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。 國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：

1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

6、個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

7、病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

8、有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

9、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

二、病假工資計算

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

山西公職人員病假規定是根據參加工作的具體時間來定的，工作年限越久，對應的病假時間就越長，其實這個規定是完全可以理解的。相關法律條例針對病假工資的計算也是列出了明確的公式和要求，勞動法裏也規定了，這樣既是對勞動者的保護，也是用人單位的保護。