公務員請病假相關規定
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對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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公務員請病假的規定
公務員病假請假天數,最好是根據醫生的建議來。《公務員法》並未對公務員病假有相關規定,但是公務員每年享有不同天數的休假,這些假是可以用來抵扣病假的。公訴員的休假天數主要和工齡有關:(一)工齡滿1年不滿5年的,每年休假3天。
(二)工齡滿5年不滿10年的,每年休假7天;
(三)工齡滿10年不滿20年的,每年休假10天;
(四)工齡滿20年不滿30年的,每年休假15天;
(五)工齡滿30年及以上的,每年休假20天。
以上的年假,都可以用來抵扣病假。
公務員病假工資怎麼算?
公務員的病假工資,按照工齡長短來計算:
一、病假6個月內的:
①連續工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數的60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數的100%。
二、病假6個月以上的,發放疾病救濟費:
①連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數的40%;
②連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數的50%;
③連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數的60%。
哪些情況下年假不能抵扣病假?
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。
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