產假期間的工資發放標準有什麼?
一、產假期間的工資發放標準有什麼?
產假工資標準:產假工資標準是由用人單位按照女職工休產假前的月工資標準發放,用人單位不得隨意剋扣女職工在休產假期間的工資,也不能因為女職工在生產期間而辭退女職工。根據相關法律規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
二、陪產假工資發放標準是什麼?
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
以下列舉部分城市的規定供大家參考:
上海:按規定生育的晚育婦女,其配偶享受晚育陪產假假10天,陪產假期間工資的發放與產假同等待遇。
江蘇:男方享受護理假十五天,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇。
山西:男方享有晚育護理假15天護理假期間,工資、獎金照發。
山東:晚育護理假7天,女方晚育的,增加產假六十日,並給男方護理假七日。工資照發,福利待遇不變。
遼寧:男方護理假為15日,休假期間工資照發,福利待遇不變。
湖北:晚育護理假10天,護理假期間視同出勤,工資、獎金照發。
四川:給予男方護理假15天,護理假視為出勤,工資、獎金照發。
女性員工在享受產假期間,工資按照與公司簽訂的勞動合同中的工資標準發放。當用人單位沒有為員工購買生育保險時,陪產假的工資就需要單位自行支付了。員工購買了生育保險,陪產假的工資,可以由單位向相關部門申請。
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