病假待遇規定
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
病假規定
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%,具體根據本地政策執行;
2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算:
(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(2)勞實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。
(4)病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
3、病假工資計算公式:
(1)月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算係數;
(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算係數。
4、不同城市對於病假工資計算基數和計算係數規定不同,具體依據本地政策執行。例如深圳市規定,用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
5、對於病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
病產假這是不同的兩種假,產假是隻有女職工才能依法享受到的休假權利,而病假當然就不區分到底是男職工還是女職工了,因為誰也不能保證自己在生活當中就根本都不會生病。總之,病假和產假都是職工可以依法享受到的相關休假,休病假,產假期間的工資,勞動關係都受法律保護。
-
女職工懷孕了請病假公司不給批是否違法?
一、女職工懷孕了請病假公司不給批是否違法?女職工懷孕期間請病假,如果是醫院醫生判定出具請假條認為確有必要請假的,用人單位拒不批准屬於違法行為,通常情況下,女職工需要請孕期病假或者產假,應當結合實際需要與用人單位提前達成協商一致。勞動部關於女職工生育待...
-
深圳病假單
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
一般醫生怎麼才會開病假條
勞動者自身身體確實不舒服,有相應的病症需要記性治療的,就可以由醫生開具病假單並加蓋醫療單位的公章,然後和請假條一起交給單位,就可以請病假了。病房的患者都經過一段時間住院,出院時會有一個“診斷證明書”,如果需要在家休養一段時間,在處理這一欄中可以要求醫生寫...
-
員工長期病假可以辭退嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...