病假的相關待遇
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對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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我請了病假,諮詢下病假的相關待遇
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》關於病假的相關待遇(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
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北京病假規定工資待遇是什麼?
(1)職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。(2)除《勞動法》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期...
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法律對病假工資有哪些規定
用人單位在職工病假期間應該支付職工相應的病假工資,這是法律有明文規定的。那麼法律對病假工資有哪些規定呢?相信很多人對此都不是很瞭解,下面,小編將為您介紹病假工資的相關規定。1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假...
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廠裏請病假需要什麼證明?
法律允許勞動者在生病無法工作的時候請病假。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。但是在實際工作中,要請帶薪病假,又為了避免職工濫用帶薪...
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蘇州病假工資如何計算的?
一、蘇州病假工資如何計算的?1.勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同工資集體協議標準確定。2.勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與...