產假待遇國家規定

用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1.生育津貼（其標準是本企業上年度職工月平均工資）；
2.生育醫療費用；
3.計劃生育手術醫療費用；
4.國家和本市規定的其他費用；
5.上述費用均有社保基金支付。
6.在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資（由社保公司發放），但由於生育津貼的計算方法是：
女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額；
7.因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額；
8.已享受生育津貼的，企業不再支付產假工資。
用人單位未給女職工繳納生育保險的：
1.女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。
2.另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。