合同到期不續簽補償多少工資?
一、合同到期不續簽補償多少工資?
合同到期不續簽補償工作年限滿多少年就補償多少個月的工資。根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形:
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。
二、經濟補償金計算方式是什麼?
同時,《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算:
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
現實生活中,《勞動合同法》對於勞動者的權益做出了非常明確的保護,這也要求了這種人單位必須要和勞動者簽訂相關的勞動合同,在勞動合同當中所約定的期限屆滿之後,一般情況下是應當續簽的,不續簽的情況之下是需要支付經濟補償金。
-
民法典規定勞務分包合同訴訟有效期是多久
律師解答:三年。律師解析:勞務分包合同訴訟時效為三年。合同糾紛的訴訟時效期間為三年,沒有訴訟時效中斷或者中止的情形,超過三年再請求的將不受法律保護。根據現行法律規定,合同糾紛案件的訴訟時效一般為3年,而特殊合同糾紛,如因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭...
-
五種無效合同具體是指哪些?
律師解析:合同無效的五種情形的分別是:1、無民事行為能力人訂立的合同無效。不滿八週歲的未成年人和八週歲以上不能辨認自己行為的未成年人,為無民事行為能力人,由其法定代理人代理實施民事法律行為。不能辨認自己行為的成年人為無民事行為能力人,由其法定代理人代...
-
雙方簽字後合同立即生效麼
律師解答:生效。律師解析:雙方簽字是意思表示的體現,如果不違反相關法律規定則一般有效。且根據相關法律規定,合同自當事人均簽名,蓋章,或者捺印是合同成立。而一般沒有附條件的合同自成立時候生效。因此一般合同雙方簽字之後立即生效。法律依據:《民法典》第四百...
-
簽訂的合同生效時間怎麼算
律師解答:自成立時生效。律師解析:自成立時生效。如果是依法成立的合同,一般自成立時生效;但如果以批准等手續為生效要件的,則在手續辦理完成後,合同生效。合同並不是一簽定就生效的,一般簽訂合同後合同會成立,只有不以批准等手續為生效要件的,合同才會自簽定成立後生...