勞動合同續約意向書是否續約分別怎麼寫？

一、勞動合同續約意向書是否續約分別怎麼寫？

合同續約意向書在合同到期之後書寫分為三個方面，如果同意繼續續簽，填寫“同意”並且要經常關注自身的權益；如果不同意續簽，直接提出不續約；如果不明確可以在不改變原待遇及工作條件的情況下，同意續簽。續簽時要對待遇及工作條件做書面確認。

二、如果同意續簽，應當怎麼表述

不少勞動者認為，只要自己同意續簽，則只需要填寫上“同意”二字即可。因為本身也不涉及經濟補償金的問題。此種認識恐怕過於單純，用人單位要求勞動者填寫續簽意向書的目的不僅在於對經濟補償金風險的規避，同時也為了防止重新簽訂勞動合同時部分待遇爭議的發生。即便勞動者同意續簽勞動合同，建議勞動者在表述時也要考慮個人待遇是否會持續的問題。

基於此，以下表述方式供參考：“在不低於原待遇及工作條件的情形下，同意續簽新一期勞動合同”。當然勞動者也可以就“不低於原待遇”做更詳細的表述。尤其是有的用人單位的續簽意向書中已經表述了類似條件，勞動者如果認為可能仍然表述不清的，仍然可以做更進一步的補充。終歸一點，勞動者不要囿於用人單位續簽意向書的格式而不去正確表達自己的簽約意向。

三、如果不同意續簽，應當如何表述

勞動者如果不同意續簽勞動合同，則勞動者在表達自己不同意續簽之前，應當首先考慮錄音取證。錄音取證時，注意勞動者要念出續簽意向書的內容(一般內容不長，過長的可以只對關鍵詞與洽談代表進行溝通)。勞動者在表達不同意之前要首先查看續簽意向書的設計是否存在“法律陷阱”。

常見的問題點：

1.明確或者暗示勞動合同不再續簽的，用人單位與勞動者之間所有權利義務終止(經濟補償金也被省掉了);

2.在簽字意見之前留有可以打印其他內容的空白處;

3.明確續簽期限為某個固定期限(一般用來規避無固定期限勞動合同簽訂的情況)

勞動者遇到上述兩種情況的，可以拒絕簽訂續簽意向書，也可以直接將上述條件一筆劃掉，然後僅表達個人續簽意見。此外，需要説明的是，之所以對於表達不同意續簽的洽談需要錄音，是由於不同意續簽勞動合同容易產生經濟補償金的支付爭議。勞動者在錄音中明確自己的真實想法並且溝通出不表達某個意向，用人單位會給出的處理後果，有利於勞動者在勞動仲裁或訴訟中處於有利地位。

四、意見不明確時，如何表達續簽意向

實務中確實存在這樣一種情況，有的勞動者在被問及續簽意向時，並不確定是否還要續簽勞動合同。此時勞動者應當慎重表達續簽意向。可以向用人單位工作人員説明情況，如果用人單位工作人員要求必須書面明確續簽意向的，建議勞動者表述如下：“在不改變原待遇及工作條件的情況下，同意續簽。續簽時要對待遇及工作條件做書面確認”。

勞動者完成續簽意向書填寫後要及時跟進個人意向的處理情況，同時關注自己的工資及績效是否會發生變化。不同意續簽的勞動者同樣需要關注此問題，因為對於一個已經表達了將不再與公司合作的員工，不少用人單位會出現在勞動合同終止前降低待遇的情況。此方面應當引起勞動者的關注。

勞動合同續約的意向書是用人單位和勞動者是否要進行以後的合作的一份協議，是為接下來保障雙方利益的一份合同書。如果要繼續合作下去是需要繼續簽訂續約意向書的，如果要繼續簽訂直接填寫“同意”即可，如果不續約則與用人單位商議，提出不繼續續約。