承攬關係與僱傭關係的區別

1.控制標準。

由於僱傭買的是勞務本身，那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求，比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等，僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。

而承攬買的是結果，定作人只能約定交付工作成果的時間、地點等，一般不能直接指揮工作的過程。

2.人身標準。

由於僱傭買的是勞務本身，那麼僱傭人對受僱人會有一定的要求，具有人身信任的關係，因為不同的人提供的勞務是不同的。

承攬則不同，定作人購買的是工作成果，只能對工作成果的質量提出要求。

3.條件標準。

由於僱傭買的是勞務本身，那麼僱用人應當提供工作的場所和條件，僱用人不提供的，受僱人有權要求僱用人提供。

而承攬人沒有要求提供工作場所和條件的權利。

4.報酬標準。

由於僱傭買的是勞務本身，受僱人付出了勞動，僱用人就應當給予相應的報酬，報酬的大小是與付出勞務多少相適應的。

承攬中，沒有取得工作結果，定作人就不應支付報酬，不管承攬人付出了多少勞動。

不僅如此，如果承攬人不能按約交付工作成果，還要承擔違約責任。

5.兩種關係履行和解除的方式不同。

一般來説，僱傭關係的僱員不能將自己應負的義務轉移給他人承擔，需要親自履行僱傭契約；

而承攬關係中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合夥完成。

另外，僱傭關係中僱員一般受到法律更強有力的保護，僱主不能隨便解除勞動合同；

但承攬關係中，定作人可以更自由的解除合同，只要賠償對方相應的損失。

按照規定承攬關係並不屬於勞動關係，所以説是不可以認定為工傷的，既然不能認定為工傷的話可以按照民事損害來索賠，畢竟是在工作過程中受傷，理應索賠的。

通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨承攬關係能不能認定為工傷賠償的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題，點擊下方“立即諮詢”按鈕，為您匹配專業律師在線為您提供幫助。

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