合同到期考核才能續簽合法嗎？

一、合同到期考核才能續簽合法嗎?

合同到期必須考核後才能續簽合同屬於合法，但是用人單位不續簽勞動合同需要支付經濟補償金，如果符合簽訂無固定期限勞動合同。用人單位不續簽的，用人單位需要支付賠償金(每服務一年支付兩個月工資)。用人單位通常需要考核勞動者是否還能持續滿足要求，再考慮繼續續簽勞動合同事宜，不能免除用人單位不續簽勞動合同需要承擔的重任。

二、其它情況

1、勞動合同期滿的，勞動合同終止。因勞動合同期滿終止固定勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。您可直接以勞動合同屆滿為由直接離開用人單位並要求用人單位提供經濟補償。

2、固定勞動合同終止後，勞動者與用人單位繼續建立勞動關係的，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在您與用人單位繼續建立勞動關係的情況下，提前三十日書面通知用人單位即可，同時可主張用人單位支付雙倍工資。

法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對於集體合同應當報送勞動行政部門備案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

需要明確的是，用人單位有權提高員工的職業素質，在合同到期後對員工進行考核的目的在於篩選出不能勝任本職工作的勞動者。一般情況下，用人單位應當支付相應的賠償金給勞動者，如果用人單位不與勞動者續簽合同的又進行賠償的，就構成了違法犯罪行為，勞動者可以申請勞動仲裁或者行政訴訟來解決。