勞動者或用人單位訂立合同有哪幾種形式？

一、勞動者或用人單位訂立合同有哪幾種形式?

勞動者和用人單位訂立合同時，只能採用書面形式。合同的訂立方式有書面形式、口頭形式和其他形式。當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

二、勞動合同應該怎麼籤?

首先，簽訂勞動合同要遵循平等自願協商一致的原則，不得違反法律行政法規的規定。

其次，《勞動合同法》第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應的規定。

1、用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。

2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況。用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

5、已經建立了勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

6 、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

用人單位和員工訂立合同時，只有一種形式，就是書面形式。在簽訂勞動合同時應該遵循平等自願、協商一致的原則，勞動合同的內容不能違反法律規定，要包括用人單位及員工的基本情況，勞動合同的期限，員工的工作時間，工作地點，工作的薪資報酬，休息休假權利等。