分公司能籤經濟合同嗎？

一、分公司能籤經濟合同嗎？

1、分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。

2、實踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權利來簽署合同，這樣在總公司授權範圍內簽署的合同也是有效的。

3、分公司超越代理權簽訂的合同，總公司可以在相應的時間內進行追認。在相應的時間內未做追認的，視為拒絕追認。追認的時間為一個月。

二、與勞動者簽訂的勞動合同的效力

1、有營業執照的分公司

依據《勞動法》，中國境內的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關係的主體，同時，《勞動法》也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經營範圍和資格上存在限制，但其並沒有限制不能僱傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔《勞動法》上的用人單位的全部權利與義務。

2、無營業執照的分公司

無營業執照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理條例》等規定，依據《勞動合同法》第26條“因違反法律及行政法規”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效，並不影響勞動者的權利和用人單位應當承擔的《勞動法》上的義務，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應向勞動者支付報酬，承擔社會保險的義務，如勞動者工傷的，分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單位應承擔的義務。

但以上僅限於理論上的分析，在司法實踐中，均由設立分公司的公司承擔勞動法上的用人單位的義務。

綜合上面所説的，分公司簽訂合同必須要有總公司的授權才能保障到雙方的合法權益，從而在簽訂的時候就一定要把所有的材料準備齊全，必要是還需要有授權書，所以，在處理的時候就一定要按流程來進行，自己的權益就一定要自己懂得保護。