三倍社會平均工資經濟補償金

很多人認為平均工資與自己的關係不到，但其實在涉及到一些賠償的時候，如工傷賠償、交通事故賠償等等的時候，往往就會需要用到這個平均工資。一般會按照上年度本地區職工平均工資的多少倍來實際計算賠償數額，而平均工資的確定自然是當地政府根據實際情況來計算的，使用的範圍自然也是在本地區，而不會涉及到其他的地區。從這點上也就能看出，對於平均工資，其實各個地區劃定的線....

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請問三倍社會平均工資經濟補償金有何規定

你好，關於三倍社會平均工資經濟補償金有何規定有如下回答
1、按規定，當勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。也就是説，楊某能拿到的經濟補償金為12年*3600元；
2、勞動者月工資沒有高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，用人單位由於停產（結業）解除勞動合同支付經濟補償金沒有超過12年限制的問題,應當按《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償金，袁某能拿到的經濟補償金為工作年限*2600元。法律依據：《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。