在我國勞動合同圓珠筆有效麼

以餐飲和商業服務為例，因為這兩個領域的書面勞動合同的落實大多數可以用空空如也來形容，當然還有一些其他類型的小型企業的整個人員流動可能比較快，這部分企業本身對勞動合同就並沒有提前的去打印成冊，有些職工會發現是用圓珠筆寫的。但是勞動合同是否有效，和什麼筆寫的沒什麼關係，就算是圓珠筆寫的，只要符合國家規定也依然有效的。

一、在我國勞動合同圓珠筆有效麼?

一般來説，法律沒有規定籤合同必須使用什麼樣的筆，也就是説，什麼樣的筆籤都不影響效力。

勞動合同，手寫和打印都是合法有效的。法律並無明確規定必須是手寫或打印。

不過最後勞動者和用人單位負責人的名字需要雙方簽字，而不能打印。

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、簽訂勞動合同應注意的問題有哪些?

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況

要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定

如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。

4、關於試用期的問題要特別注意

法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中

有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確

有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定

有的企業以“不辦社保可以多領工資”的説法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。

大家看一份書面的勞動合同有效還是沒效，不能看是用圓珠筆還是碳素筆來寫的，準確的來説，手寫或者是機器打印的標準的勞動合同在法律上都是有效率的。而且國家也從來沒有規定過，企業在註冊了以後就必須要全部把勞動合同都打印成標準化格式的，只是相對來説手寫的書面勞動合同比較少見。