員工工齡工資
工齡1.1W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
公司裁員員工是否享受工齡工資
你好!1、未簽訂勞動合同的,有權要求單位支付雙倍工資,最多可以要求單位支付11個月的雙倍工資。2、單位違法解除勞動合同的,應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、未購買社保的,有權要求補交社保。
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退休工資與工齡關係是怎樣的
一、工齡與退休金有什麼關係?根據《社會保險法》的規定,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。工齡指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其...
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同一公司離職後再入職工齡該如何計算
一、離職後再重新入職,如何才能讓工齡連續計算?員工離職後又重新入職同一家單位,想要工作年限連續計算,需滿足下面兩個條件:(一)離職的原因:勞動者離職是除用人單位因《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同之外的原因(即單位合法解僱)。如勞動者主動離職,或者用人...
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怎麼對工齡買斷補償金計算
一、怎麼對工齡買斷補償金計算工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工...
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帶薪年休假工齡計算方法
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...