社會工齡工資的標準有哪些
一、工齡工資的定義:
工齡工資,又稱年功工資(wage for seniority,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。
二、社會工齡和企業工齡的關係:
沒有劃分社會工齡和企業工齡
以前的企業多是國營性質,人才流動率低。即使流動,也多在國企之間,因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。現在,企業的投資主體多元化,人才流動頻率也高了起來,而工齡工資的分配應以企業工齡為主,企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
三、實施辦法
1、將員工總工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡,即員工為本企業工作的年數。
員工的總工齡=社會工齡+企業工齡
2、對社會工齡,制定"線型"分配政策;對企業工齡,根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律,按不同年限分階段執行不同分配標準。
(一)員工工齡工資的設定標準:
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
5、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
(二)管理人員工齡工資的設定標準:
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。
7、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升,從當月起,按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
綜合上文,隨着社會經濟改革的進一步加大,社會工齡工資在現在社會經濟中就相當於工齡工資,勞動法中並沒有明確規定工齡工資,每一個用人單位的工齡工資都不盡相同,具體多少工齡工資要按實際情況而定。另外有一點值得注意的是勞動法中明確規定工齡的相關福利。
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一、員工工齡工資的設定標準:1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整...
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