工齡工資的作用有哪些?
相信很多在職人員都知道有企業公司都有工齡工資,但對於工齡工資都存在很多疑問,在《勞動法》中,對於工齡工資是有非常詳細的規定,而當中,就有一種像“拋物線型"工齡工資,這種工齡工資的作用有哪些呢?下面就跟小編一起總結學習一下吧。
(一)“拋物線型”工齡工資的作用
1、 有利於體現“論功行賞”的原則。
實行“拋物線型”的工齡工資政策後,新員工自起拿年限起享受工齡工資,企業工齡較長的員工則可以拿到較多的工齡工資。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡,但其對企業的貢獻卻是從零開始的,因此,工齡工資總額相對偏低是合理的。“拋物線型”工齡工資以較低的標準考慮了社會工齡,同時側重於企業工齡的分配,使企業工齡越長,對企業貢獻越大的員工,拿到越高的工齡工資,從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距,充分體現了企業“論功行賞”的原則。
2、有利於打破“論資排輩”的現象。
企業可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念,即員工的資歷,企業已充分考慮,並在工齡工資的分配上予以充分體現,在其他方面,新老員工一個樣,老員工沒有特權,力戒個別員工自恃工齡長“倚老賣老”。
3、有利於提高員工的積極性。
“拋物線型”工齡工資將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期,並根據邊際貢獻率的不同,制定了不同的分配標準,充分結合了員工對企業“拋物線型”的貢獻規律,體現了“青年員工漸長,中年員工快長,老年員工慢長”的原則。在工資總額變動較少的情況下,工齡工資逐年增長,對提高員工的積極性有着一定的促進作用。
4、有利於減少員工的流動率。
員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期,很容易跳槽,制定3年的工齡工資起拿年限,如果員工在3年內跳槽,企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽,就不能享受到工齡工資的快速增長,成為員工跳槽的機會成本之一。另外,如果員工的企業工齡較長,而其他單位執行與本企業相同的工齡工資政策,員工跳槽後,其跳槽前單位的企業工齡將轉為標準較低的社會工齡,工齡工資總額將相應降低,亦成為員工跳槽的成本之一。實行“拋物線型” 工齡工資對提高員工的跳槽成本,減少員工的流動率有一定幫助。
通過以上的有關於詳細“拋物線型"工齡工資講解與總結,小編相信,大家對於工齡工資的作用有哪些都瞭解不少了吧。其實“線型”工齡工資政策的利弊還是非常多的。今後如果大家有任何關於工齡工資律問題疑惑,可以在相關律師網查詢,或者諮詢正規的法律機構。
-
企業按工齡發工資如何發?
一、工齡工資如何發?關於是否應該發工齡工資,工齡工資應該定什麼標準是存在爭議的。就支持不發工齡工資的來説,他們認為工齡工資在工資總額中所佔比例有限,激勵作用也有限,同時有了工齡工資之後,新老員工之間會形成差異,同樣的工作,老員工會拿更多的工資,新員工感到不公...
-
勞務派遣轉正工齡要清零
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
什麼是工齡工資?
一、什麼是工齡工資工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。二、工齡工資的設定標準1、在本公司連續工作滿一年...
-
工齡工資屬於基本工資嗎?
勞動者的收入包括工資和津貼、獎勵、補助等,其中工資分基本工資和績效工資,那麼工齡工資屬於基本工資嗎,那要分是在企業、公司上班的工人的工資還是在國家機關、事業單位上班的公務員、事業單位工作人員的工資了。本站小編為你解答。一、工人收入的工資組成工人工...