2021年公務員工齡工資到底漲不漲

一、工齡工資到底漲不漲

(一)是有漲工資但是不是按照工齡漲工資

1、隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老 金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70週歲不滿80週歲的退休人員，每月增加50元;年滿80週歲的退休人 員， 每月增加70元。

2、在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整後月人均增加176元，增幅約為10%。公務員加薪已經醖釀很久，它所面臨的輿論壓力可謂一浪高過一浪。但平心而論，上一次公務員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個行業或羣體如果十多年不漲薪，這能行嗎?如果攤在你頭上，你幹嗎?反對者最常説的一句話是：不幹可以走，想當公務員的人有的是。但不能不説，這只是一句不講理的氣話。

3、當然了，輿論反對公務員漲薪的聲音這麼高，必有其深層原因，官方不能把它們簡單看成是一些人的“胡鬧”。除了少數貪官壞了公務員隊伍的名聲，以往確有不少公務員灰色收入豐厚，而且公務員在住房、醫療以至子女入學等方面往往有更優惠的解決條件。這一切讓公眾普遍相信公務員的福利有相當一部分是“隱性的”，並且對它的比例形成誇大想象。

工齡工資的漲幅需要看當時的社會情況來看，如果説一個國家的經濟不景氣，那麼公司或者企業的發展就不會很好，企業中的員工就不能夠享受漲幅之後的工齡和工資。所以歸根結底，還是要發展國家的經濟，先有國後有家，只有這樣，我們才能夠漲幅我們自己的工齡工資。