連續工作43年工齡能漲多少工資？

一、43年工齡能漲多少工資

企業工齡工資標準也是根據實際情況來定的，同樣是按照有關規定來制定的，對於工齡工資很多人都會很重視，因為這關係到自身的切身利益，現在我們就來一起了解一下工齡工資如何計算：

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

二、管理人員工齡工資的設定標準

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8、試用期間不計算工齡。

9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

員工的工齡和工資是有一定的關係的，但是並不代表着工齡代表着工資的全部。只能説工資的設定標準之一有工齡。具體的工齡工資評判還是需要視具體情況，所以説43年的工齡能漲多少工資是不固定的。也就是説影響員工工資的外物條件太多。還是要看具體的情況。