企業破產法關於高管工資的規定是什麼？

一、企業破產法關於高管工資的規定是什麼?

根據《企業破產法》第一百一十三條的規定，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。所以破產企業高管人員經濟補償金，需要以此為基數來計算。當然我們國家《民法典》將於2021年11月1日實施，屆時相關的法律將予以失效。

二、企業未依法破產能適用《破產法》嗎?

企業未依法破產能適用破產法。

新《破產法》第三十三條規定：涉及債務人財產的下列行為無效：

(一)為逃避債務而隱匿、轉移財產的;

(二)虛構債務或者承認不真實的債務的。

此外，新《企業破產法》對1986年企業破產法的修改和完善。破產無效行為在原企業破產法的第三十五條中曾有規定：“人民法院受理破產案件前六個月至破產宣告之日的期間內，破產企業的下列行為無效：

1、隱匿、私分或者無償轉讓財產;

2、非正常壓價出售財產;

3、對原來沒有財產擔保的債務提供財產擔保;

4、對未到期的債務提前清償;

5、放棄自己的債權。

破產企業有前款所列行為的，清算組有權向人民法院申請追回財產。

三、哪些企業破產可以適用破產法

《破產法》適用範圍：

根據破產法的規定，我國企業破產法適用於企業法人，包括國有企業法人和非國有企業法人。同時，根據破產法第135條規定，其他法律規定企業法人以外的組織的清算，屬於破產清算的，參照適用本法規定的程序。

也就是説，合夥企業、個人獨資企業等非企業法人組織的破產不能直接適用新破產法，其屬於破產清算的，可參照適用新破產法規定的程序。

在我們國家，一個企業如果確實生產經營狀況出現了很大的問題，此時就需要由相關的組織來進行清算，為破產作出打算，當然了，高級管理人員的工資在破產的時候也是可以得到支付的，按照平均職工工資來計算。