一人有限責任公司好長時間不發工資怎麼辦

一、一人有限責任公司好長時間不發工資怎麼辦?

一人有限責任公司好長時間不發工資的，可以向勞動局投訴。

《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、對一人有限責任公司的規定有哪些?

《公司法》

第五十七條 【一人公司的概念】一人有限責任公司的設立和組織機構，適用本節規定;本節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。

本法所稱一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。

第五十八條 【一人公司的註冊資本】一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。

第五十九條 【一人公司的登記注意事項】一人有限責任公司應當在公司登記中註明自然人獨資或者法人獨資，並在公司營業執照中載明。

第六十條 【一人公司的章程】一人有限責任公司章程由股東制定。

第六十一條 【一人公司的股東決議】一人有限責任公司不設股東會。股東作出本法第三十七條第一款所列決定時，應當採用書面形式，並由股東簽名後置備於公司。

第六十二條 【一人公司的財會報告】一人有限責任公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，並經會計師事務所審計。

第六十三條 【一人公司的債務承擔】一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

在司法實踐中，部分員工的合法權益受到侵犯以後沒有及時維權，像是這種好長時間不發工資的狀況，絕對是不合理的，事實上，拖的時間越長對員工越不利，無論公司的性質或者經營項目是怎樣的，都無權拖欠員工工資。