公司上市特別注意事項
上市公司是股份有限公司的一種,這種公司到證券交易所上市交易,除了必須經過批准外,還必須符合一定的條件。公司要想將上市工作落實,就要儘快成立上市籌備小組。上市籌備小組的建立是一件重大的事情,建議老闆親自領導。同時籌備小組裏面既要有公司各個部門的高層,也要有會計師事務所、律師事務所等外部機構的參與。企業如果沒有做好籌備工作,上市就會更加困難。
精選律師 · 講解實例
特別注意事項
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼,用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資
2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼,可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴
3、因高温補貼引發糾紛的舉證責任
勞動者從事高温作業情況以及高温補貼發放情況,由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温補貼發放情況,並至少保存二年
4、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門,根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整
5、我國衞生部、人力資源和社會保障部等部門聯合頒發的《防暑降温措施管理辦法》第十九條明確規定“勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。”
中暑作為國家法定職業病,要想認定為工傷必須憑職業病鑑定機構開具的職業病診斷證明,向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認定。相關法律法規的規定,職業病要認定為工傷,必須經具有診斷、鑑定職業病資質的醫療機構作出職業病結論
其實,國家規定的高温補貼是面向全體勞動者的。也就是説,即使是勞務關係,但是到了夏季以後,如果面臨的工作環境是33度以上的話,那麼就可以領取到用人單位發放的高温補貼,如果沒有的話,其實用人單位這樣做的話是違法的。
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