哺乳期分公司解散
公司解散1.68W
公司解散的原因有三大類:一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時,應當依法進行清算。根據《公司法》的規定,公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異,我國實行“先散後算”的體制,只有清算完成後,公司的法人人格才消滅。
精選律師 · 講解實例
哺乳期公司部門解散怎麼賠償
1、部門撤銷,雖然屬於“客觀情況發生重大變化”,但不必然導致勞動合同的無法履行,確屬於致使原合同無法履行,企業也不能直接解除勞動合同,而應當與勞動者協商變更勞動合同,雙方經協商未能達成一致時,才可以依據40條規定解除雙方的勞動合同,並支付經濟補償金;否則就屬於違法解除,應當支付賠償金(經濟補償金的2倍);公司應當承擔舉證責任;2、經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、工資按照實際收入的工資確定,可以打印工資卡銀行流水證明,不是按合同約定;
4、合同到期後未續簽,視為未簽訂合同,可以主張到期後第2個月開始的雙倍工資;
5、公司未發出書面解除通知前,繼續上班,保留公司違法解除的證據,如錄音等。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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公司註銷法律依據是什麼
根據《中華人民共和國公司法》第一百八十四條、第一百八十五條、第一百八十六條、第一百八十七條、第一百八十八條、第一百八十九條規定,註銷公司依法依照如下步驟組織清算後,方能辦理註銷登記,公告終止公司。一、依法成立清算組。二、公告並通知債權人申報債權,依...
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公司註銷進項税怎樣做賬務處理啊
律師解析:可以做一筆無票收入讓增值税銷項税金等於或略大於留抵的進項税金,平進平出不交增值税或者交少量增值税,留抵的進項税金就消化乾淨了。或者是做增值税進項税金轉出,公司主動放棄這部分税款作為損失也是可以的,這樣增值税留抵的進項税金也處理乾淨。法律依據...
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股權未繼承能否解散公司
要看是否單獨或合計持有公司全部股東表決權百分之十以上,是否符合一定的條件。根據《中華人民共和國公司法》第一百八十二條的規定:公司經營管理髮生嚴重困難,繼續存續會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東,可...
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分公司解散流程是什麼
公司解散的原因有:一是公司章程規定的解散事由的出現。二是股東會議解散,即股東會、股東大會決議解散或者一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散。三是法定解散。公司出現合併、分立事由時,也需要解散。四是公司行政強制解散。是指公司因自身的...