腰椎間盤突出能請多久的病假

一、腰椎間盤突出能請多久的病假

腰椎間盤突出能不能休長期病假要根據醫院出具的病假證明書為準，在確診為腰椎間盤突出以後，如果病情不符合休長期病假的條件，醫生也不會亂開病假條的。

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效;

2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。

二、病假工資計算方式如下：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

2、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

(1)連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。

3、患病六個月以上(疾病救濟費)：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%。

另外，員工生病有3個月到24個月的病假，具體安排如下：

1、實際工作年限十年以下的

(1)在本單位工作年限五年以下的為3個月;

(2)五年以上的為6個月。

2、實際工作年限十年以上的

(1)在本單位工作年限五年以下的為6個月;

(2)五年以上十年以下的為9個月;

(3)年以上十五年以下的為12個月;

(4)十五年以上二十年以下的為12個月;

(5)二十年以上的為24個月。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

綜上所述，腰椎間盤突出不一定能夠請長假，對於腰椎間盤突出如果確實沒有醫院的長期病假條，公司也可以不批准。計算公司支付賠償金也要解除勞動合同的。休病假的時間，它是根據自己實際工作年限來進行計算的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。