哺乳期公司解散怎麼賠償
公司解散2.42W
公司解散的原因有三大類:一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時,應當依法進行清算。根據《公司法》的規定,公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異,我國實行“先散後算”的體制,只有清算完成後,公司的法人人格才消滅。
精選律師 · 講解實例
哺乳期公司部門解散怎麼賠償
1、部門撤銷,雖然屬於“客觀情況發生重大變化”,但不必然導致勞動合同的無法履行,確屬於致使原合同無法履行,企業也不能直接解除勞動合同,而應當與勞動者協商變更勞動合同,雙方經協商未能達成一致時,才可以依據40條規定解除雙方的勞動合同,並支付經濟補償金;否則就屬於違法解除,應當支付賠償金(經濟補償金的2倍);公司應當承擔舉證責任;2、經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、工資按照實際收入的工資確定,可以打印工資卡銀行流水證明,不是按合同約定;
4、合同到期後未續簽,視為未簽訂合同,可以主張到期後第2個月開始的雙倍工資;
5、公司未發出書面解除通知前,繼續上班,保留公司違法解除的證據,如錄音等。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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公司解散哺乳期賠償
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從...
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企業註銷股東會決議程序
律師解析:企業註銷股東會決議程序主要是:1、具體通知企業全體股東在何時、何地召開股東會。2、詳細記錄出席和未出席本次會議股東的人數,以及所代表企業股東的表決權。3、有限責任企業提交股東會決議,由代表三分之二以上表決權的股東簽署,股東為自然人的由本人簽字,...
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公司解散的事由有哪三類
公司解散的事由:1.公司章程規定的營業期限屆滿或其他解散事由出現;2.股東會決議解散;3.公司合併或分立需要解散。【法律依據】《公司法》第一百八十條,公司因下列原因解散:(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;(二)股東會或者股東大會決議解...
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股權未繼承能否解散公司
要看是否單獨或合計持有公司全部股東表決權百分之十以上,是否符合一定的條件。根據《中華人民共和國公司法》第一百八十二條的規定:公司經營管理髮生嚴重困難,繼續存續會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東,可...