公司法人變更，員工補償

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。

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公司法人變更員工可以申請補償嗎

要分兩種情況考慮。如果更換法人代表，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十三條：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。如果以更換法人代表為由，解除或終止勞動合同，那就需要對員工支付賠償金。