退休後查出職業病誰該負責

　　從事職業病危害作業的員工，可能在退休後發現得了職業病，這時候該怎麼辦?還能申請工傷嗎?

　　案例一：退休5年查出職業病能否享受工傷待遇?

　　家住山西平順縣的王師傅從事井下一線工作有13年的時間，5年前他辦理了退休手續。而就在前不久，他卻被醫院診斷出患有職業病。對此，王師傅找到原單位要求賠償，卻遭到拒絕。

　　王師傅稱，他是郊區某煤礦的一名退休職工，在職的13年時間裏一直從事井下一線工作。退休後的王師傅隨老伴在老家生活，幾年來身體未出現不適。可就在前不久，王師傅突然咳嗽不止，呼吸頻率也明顯異常，情急之下，王師傅被送往醫院檢查，結果被診斷為塵肺病，屬職業病。

　　得知自己患上了職業病，王師傅找到了原單位的負責人要求對賠償，但該負責人卻稱，王師傅已退休多年，在其辦了退休手續之後就已和單位沒有任何關係，所以拒絕賠償。

　　職業病工傷相較於其他類工傷，其特點是發現時間相對滯後，因此勞動者在退休或離職後發現自身患有工傷的情形時有發生。《人力資源社會保障部關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》第八條規定：“曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑑定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：(一)辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員……”

　　根據該規定，即使王師傅已經退休達五年之久，但是其在被診斷為職業病之日起一年內仍然可以申請認定為工傷，社保行政部門應當受理。當然被認定工傷還需要滿足一定條件，如在其辦理退休的單位確實有從事接觸職業病危害作業，而且退休後沒有再從事解除職業病危害作業。當王師傅的情況符合這兩個條件時，其患職業病的情況依法可以認定為工傷。

　　用人單位認為王師傅退休了就和其單位沒有關係的觀點是錯誤的，符合條件的退休員工仍然享受工傷保險待遇。如果用人單位拒絕賠償，則王師傅可以依法向人社局申請認定工傷，維護自身合法權益。