被單位違法辭退，但離職證明上寫着“申請離職”我簽字了，是否會影響勞動仲裁？

  可能會影響勞動仲裁，經過舉證，是可以把公司違法解除勞動合同的事實説清楚。

因為離職證明上的簽字並不意味着勞動者接受了離職證明上面所寫的全部內容，這個簽字我們可以將他理解為對這份通知的收到、已閲，具體單位和勞動者的合同是如何解除的，仲裁委或者法院需要看完所有證據後才能確定。

  公司讓我自動離職，我不離，公司就不給安排工作，也不讓上班這種情況，我能直接告公司嗎？

不可以直接告公司，公司不給安排工作，只要公司正常支付勞動報酬就可以。

如果公司未足額支付勞動報酬，員工可以以未足額支付勞動報酬為由單方面解除勞動合同，要求公司支付補償金。

  公司解僱員工，員工不簽字，公司可以單方面解僱嗎？

公司可以單方面解除勞動合同。公司解除勞動關係首先要看的是解除行為的合法性，公司不能證明合法解除就應當認定為違法解除。

公司被認定為違法解除後，員工可以要求恢復勞動關係或者要求公司支付賠償金，賠償金的標準按照2N計算。

  勞動合同上規定如果提出離職，需一次性支付持續服務違約金3萬元，這個約定是否有效？

這個約定是無效的，因為《勞動合同法》明確規定，合同條款中違反法律規定的部分不產生效力。《勞動合同法》中僅對兩種違約金做了規定。

一是在單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的時間段內，違反合同約定的，單位可以主張違約金。二是違反單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，單位可以主張違約金。除此兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。