無固定期限勞動合同辭退的賠償標準是什麼

    “無固定期限勞動合同辭退的賠償標準是什麼？”在職場中，無論是固定期限還是無固定期限勞動合同，都有可能面臨解僱的情況。那麼，對於無固定期限勞動合同的員工，如果他們被公司無故辭退，他們能獲得怎樣的賠償呢？昆明勞動律師劉瑾東律師將為你提供一些詳細的解答。

     首先，我們需要明確什麼是無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定不設定終止時間的勞動合同。這種合同適用於長期、重複性或者固定的工作職位。

     根據中國《勞動法》的規定，無論是固定期限合同還是無固定期限勞動合同，如果公司無故辭退員工，都需要支付相應的經濟補償。具體的賠償標準如下：經濟補償的計算方式為：每滿一年的工作，應當支付一個月工資作為賠償金。不滿一年的，按照實際工作時間計算，不足六個月的按半個月工資計算，超過六個月的按一個月工資計算。如果公司違法解除勞動合同，還需要支付雙倍的經濟補償。

     然而，以上規定並不適用於所有情況。在某些特定情況下，如員工嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、因故意犯罪被依法追究刑事責任等，公司無需支付經濟補償或者只需要支付部分經濟補償。

     總的來説，無固定期限勞動合同的員工在被公司無故辭退時，有權獲得相應的經濟補償。具體的賠償標準需要根據具體情況和法律規定來確定。希望通過本文，大家對無固定期限勞動合同辭退的賠償標準有了更清晰的理解。在職場中，我們應尊重法律，保護自己的合法權益。如果你在工作中遇到類似的問題，建議尋求專業的法律援助，以確保自己的權益不受侵害。