員工如何正確的離職，怎麼規定

員工如何正確的離職,怎麼規定

職工離職的，需要與單位協商一致後解除勞動合同；如果是單方面離職的，則需要提前三十天以書面形式通知單位後離職，如果是試用期員工的，則只需要提前三天通知單位。
但如果員工是因為單位存在以下原因離職的，則不需要提前三十天通知單位：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。