用人單位未依法繳納生育保險，勞動者是否可以主張賠償損失？｜｜大竹縣律師

裁判要旨：

因用人單位的原因，造成女職工生育前未連續繳納12個月生育保險，導致女職工不能享受生育保險待遇，用人單位承擔賠償責任。

簡要案情：

2014年12月12日，閻某某入職某廣告公司。2016年10月19日，閻某某生育一女。閻某某在產假結束後未向某廣告公司請假，也未去上班。2018年5月30日，某廣告公司通知閻某某解除勞動合同。2018年11月12日，閻某某申請仲裁，請求某廣告公司支付生育險報銷賠償2萬元、生產哺乳期間賠償5萬元及解除勞動合同關係補償5萬元。2018年11月30日，某廣告公司向濟南市社會保險事業局天橋辦事處為閻某某補繳了2015年7月至2016年2月生育保險，補繳月基數為4200元，2016年3月至2016年6月生育保險，補繳月基數為2626元，2016年7月至2017年6月生育保險，補繳月基數為2930元。仲裁委終結審理後，閻某不服訴至法院。法院經審理認為，某廣告公司在閻某某生育前並未為閻某某連續足額繳納生育保險1年以上。雖然某廣告公司在社保部門稽核後為閻某某補繳了社會保險，但此時社保部門已不能為閻某某補發生育津貼，報銷生育醫療費用，由此給閻某某造成的生育保險待遇損失，應當由某廣告公司承擔。本案中，社保部門已經通過稽核確定了閻某某的繳費工資，參照上述規定的計算方式，法院認定某廣告公司應當支付閻某某生育津貼10623.2元，生育醫療費用為4600元。

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女職工的生育對於勞動力的再生產，維護社會經濟正常發展具有重要意義。國家通過立法的形式對女職工的生育給予保護和幫助，體現了國家對女職工生育權利的特別保護。根據社會保險法的規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。現實中，有的用人單位未按時足額給職工繳納生育保險，導致職工生育後無法按規定享受相應生育保險待遇，按照相關規定即使用人單位補繳相應的生育保險，職工仍無法享受相應待遇的，用人單位應當賠償職工相應損失。因此，用人單位應當依法為女職工交納生育保險，否則，即便進行補繳，女職工無法享受相應待遇時，也需要進行賠償。

法條鏈接：

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《山東省企業職工生育保險規定》第二十三條第二款　未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照本規定的生育保險待遇項目和標準支付。