怎樣才算勞動關係解除怎麼認定

勞動關係解除分為以下幾種情況：
1、用工雙方合意解除勞動關係；
2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關係的解除；
3、經濟性裁員和企業富餘職工辭職導致勞動關係解除；
4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關係的解除；
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。