病假滿多少天解除勞動合同
病假滿多少天解除勞動合同
根據法律的規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
(一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;
(二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
自參加工作以來的總的工作年限在10年以下,且在本單位工作時間不滿5年的,那麼法定的醫療期是3個月,醫療期滿之後,不能勝任原來工作的,單位應該為其安排適合其身體的工作崗位,如果仍不能勝任,單位可以解除勞動合同,且無需給予賠償。但是如果單位在您的醫療期滿之後,未給您安排其他工作就直接單方解除勞動合同,可以要求單位根據在該單位的實際工作年限支付相應的經濟補償金。
二、用人單位可以解除勞動合同的情況
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
我國法律規定,員工嚴重違反公司規章制度的,公司可以解除與員工的勞動合同,且不需要支付經濟補償金。
一旦你達到了單位所規定的工作年限,在生病的時候就可以獲得請病假三個月而不被辭退的情況,一般來説用人單位對公司的老員工是比較優待的,從這一點上看也是警醒當代的年輕人不要動不動辭職換崗,尋找適合自己的工作固然重要,但有一份固定的工作也是必不可少的。
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