培訓服務期和勞動合同期關係

服務期超過勞動合同期限怎麼辦

1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩餘服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩餘服務期的，則雙方應當續訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不願意續訂勞動合同或變更勞動合同的，應當向用人單位承擔違約責任，但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

在服務期協議中，服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間。勞動者在與用人單位約定服務期時，應知道“怎樣約定服務期的年限”，根據自己的實際情況與用人單位約定年限，以免影響自己的職業生涯。一般在服務期限內，是不允許勞動者提前辭職的。否則的話此時勞動者就要對單位承擔違約責任，支付一定的違約金。而要是約定的勞動合同期限低於服務期期限，那麼也會順延勞動合同期限至服務期的期限。