勞動合同可以毀約嗎

毀約勞動合同怎麼賠償

這個問題是毀約勞動合同怎麼賠償?這個問題比較複雜。我們先分兩個方面來説，一個是勞動者的方面，另一個是用人單位的方面。我們先看勞動者的這個方面。如果勞動者毀約勞動合同，他怎麼向用人單位進行賠償呢?首先來看和勞動合同是怎麼約定的，有約定按約定賠償，沒有約定的話就要分幾種情況。

一種是勞動者在用人單位上班的期間，用人單位對勞動者進行了一個教育培訓的。那麼花了培訓費，約定了工作時間年限，勞動者沒有幹滿，就要承擔相應的責任。比如花了兩萬元的培訓費，約定要工作三年，那麼每年就是3330多元。如果勞動者幹了兩年，還有一年就不沒有幹就辭職了，提前解除合同了，那麼勞動者就要向用人單位賠償這一年分擔的教育培訓費用是3330多元，這是一種情況，

第二種情況，如果勞動合同中約定了勞動者要遵守保密義務，勞動者違反了保密義務泄密了，給用人單位造成了損失損害的，這個要進行賠償。第三種情況，就是勞動合同裏面約定了勞動者離開用人單位，一年或者兩年之內，不能從事相同或類似的工作的，勞動者違反了這個約定要承擔賠償責任。這就是有關競業限制的責任。一般勞動者就是這麼幾種情況。從用人單位的方面來看，如果用人單位毀約勞動合同，要進行怎麼樣的賠償呢?這個情況比較多。比如如果用單位不簽訂書面勞動合同，這個要向勞動者承擔雙倍工資的賠償責任。第二種情況，用人單位不給勞動者購買社保，這個要承擔賠償社保金的賠償責任。

第三種情況，用人單位不按時足額發放工資，拖欠工資，這個除了補發拖欠的金額以外，還應當按照拖欠金額的50%到100%承擔賠償金。第三種情況，就是用人單位體罰毆打勞動者，限制勞動者人身自由，或者是強令勞動者冒險作業，這個給勞動者造成了什麼損失，傷害損害的，這個要承擔賠償責任。

第四種情況，就是用人單位違法解除勞動合同，要承擔什麼責任呢?這個從勞動者有權讓用人單位繼續履行和勞動合同以外，還有權向用人單位索賠，這個索賠的金額就是以他應當向以勞動者發放的經濟補償的兩倍進行賠償。