勞動合同可以約定違約金嗎

勞動合同中約定違約金僅適用以下兩種情況：
一是培訓服務期可以約定違約金；
二是競業限制可以違約金。
除了以上兩種情形外，不可以與勞動者約定違約金，即便約定，也因違反法律的強制性規定而無效。
【法律依據】《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。