勞動法對彈性工作制

勞動合同裏定時工作制指什麼

定時工作就是以勞動工作時間作為考核、計薪標準的。合同要寫明你工作日的工作時間從幾點到幾點，也就是通常所説的“朝九晚五”。這適用於行政崗等一些內勤崗。 不定時工作制，現在常見的是定量，以完成工作量的多少來考核。綜合工作制就是綜合工作時間和工作量。 另外雙休日和法定假日就應該休息，不論哪種勞動合同，都是法定的休息時間。如果加班要按勞動法計算加班工資。 《勞動合同法》 第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。