彈性工作制節假日需要支付加班費嗎

不定時工作制的職工，由於上下班時間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節假日工作，可以要求用人單位支付法定節假日的加班費。
目前我國實行的特殊工時制度為綜合計算工時工作制和不定時工作制。不定時工作制就是俗稱的彈性工作制。

風險提示：並非所有崗位都能實行不定時工作制，而且實行不定時工作制需要得到勞動行政部門的審批。原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)規定：“企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。”