勞動合同競業限制的經濟補償金是什麼

1、勞動合同競業限制經濟補償金是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。
2、對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。
3、競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方，也有當事人意思自治的內容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來説，可以從以下三個方面來概括：
（1）在支付時間上法定。法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同後。
（2）支付標準和支付形式屬於約定內容。當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。
（3）對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。對經濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。