解除勞動合同與競業限制補償

在現實生生活中用人單位與勞動者解除勞動合同的情形是比較多的，解除勞動合同有合法解除和非法解除兩種，非法解除是要承擔法律責任的，那麼解除勞動合同競業限制還有沒有效的？下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。

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競業限制的解除

  1、用人單位的解除權

在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規定説明競業限制是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業祕密等才有競業限制的規定。

  2、勞動者的解除權

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。該條規定賦予了勞動者過錯解除權，即當用人單位存在過錯時可以解除協議。

競業限制是企業為了保護自身的商業利益而與離職勞動者達成協議，違反競業限制的懲罰主要是經濟措施，而解除競業限制的主動權在於企業，勞動者只有在企業先違約的情況下，才能申請解除競業限制。