怎樣不算主動離職

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

主動離職有補償嗎

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。
屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)；
(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；